近日，宏景软件签约锦州医科大学附属第三医院，双方将携手打造高效、智能的人力资源数智化管理平台，助力医院提升组织效能、优化人才管理，
为其长远发展注入新的动力。
医院简介
锦州医科大学附属第三医院始建于1922年8月，迄今已有百年历史，是我国东北地区建院较早的医院之一，是辽西地区首家“互联网医院”。
历经一个世纪的不断发展与壮大，目前已发展成为集医疗、科研、教学、急救、预防、保健、康复等多功能于一体的省直大型综合性三级甲等医院，
是国家卫生部认定的“爱婴医院”医院占地面积2.1万平方米，建筑面积6.4万平方米。医院下设临床科室33个(病区60个)，医技科室8个。眼科、康复科、妇科、
血液科为辽宁省临床重点建设专科。医院秉承“人才强院”战略目标，聚焦《锦州医科大学全面振兴新突破三年行动方案》，强化需求引领和问题导向，坚持“
引进来”“走出去”相结合，学历教育与非学历教育并重、培养与引进并重、考核与激励并重，拓宽人才培养渠道，遵循人才成长规律，创新人才工作举措，
加强人才队伍建设，优化人才发展环境，释放人才创新活力，为医院高质量发展提供坚强了人才保障和智力支撑。
随着锦州医科大学附属第三医院规模的不断扩大、医疗人才队伍的日益壮大，以及智慧医院建设的持续推进，传统人力资源管理模式逐渐显现出数据孤岛、
流程繁琐、响应滞后等问题，给组织架构优化、人员精准调配、薪资高效核算等带来诸多挑战，已难以适应现代化医院精细化管理的需求。
"人力资源是医院发展的核心资源，构建与三级甲等医院发展定位相匹配的人力资源管理体系，是推动医院实现内涵式发展的关键。"
锦州医科大学附属第三医院项目负责人表示，此次选择与宏景软件合作，正是看中其在人力资源信息化领域的深厚积淀与专业能力，希望通过技术赋能打破管理
瓶颈。根据合作协议，双方将聚焦锦州医科大学附属第三医院人力资源管理的核心需求，打造一套集组织管理、职工管理、人员调配、合同管理、薪资管理、
保险管理、报表管理、招聘管理、考勤管理等于一体的数智化人力资源管理平台。
通过这一平台的建设实施，在打通智慧医院建设脉络、提高医院管理效率、优化人力资源配置、激活人才发展潜能、驱动领导科学决策、增强员工满意度上下
功夫，使医院人力资源精细化管理由“施工图”变成“实景图”，让医院的决策者、管理层及职工切实享受到数智化带来的巨大改变。
作为辽西首家互联网医院，在新时代的数智化管理革新，锦州医科大学附属第三医院始终与时代发展同频共振。此次与宏景软件的合作，既是应对发展挑战的
务实举措，更是践行“人才强院”战略的关键布局。随着数智化人力资源管理平台的落地运行，锦州医科大学附属第三医院将以更高效的管理模式、更优质的
人才服务持续提升核心竞争力，为区域医疗健康事业发展贡献更大力量，让红色基因在数智时代绽放新的光彩。
