近期，温州市中心医院正式与宏景签约，双方将围绕人力资源信息化系统建设展开深入合作，旨在以智能化手段推动医院人事管理从 “事务型” 向 “战略型”转型，为医院学科建设、人才引育及决策分析提供全方位支撑，助力百年名院在数智时代实现医疗服务品质新提升。

1.百年名院，亟待革新管理之翼

温州市中心医院（温州市肿瘤医院、温州市医药科学研究所、温州市第六人民医院）始建于1897年，是浙江最早的三家百年名院之一，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合性医院 ，同时也是温州市卫健系统直属龙头医院、温州医科大学定理临床学院。

历经百余年发展，医院现已发展成拥有百里坊院区、双屿院区和南白象院区3个核心型单位，永嘉县人民医院1个紧密型单位，6家专科联盟型单位，39家延伸型单位，7家帮扶型单位的大型医疗集团，拥有职工2720人，高级职称498人。

然而，随着多院区高效协同管理需求日益增加，传统人力资源管理模式的短板逐渐凸显：人事数据分散，“数据孤岛”阻碍信息流通；审批流程繁琐，行政资源被大量占用；人才分析薄弱，难以为决策提供精准支撑等。为此，医院明确升级目标，力求在信息及时准确、管理效率提升、决策支持辅助三方面实现突破，为发展注入新活力。

2.精择伙伴，共筑数智人力生态

为推进人力资源数字化转型，温州市中心医院经过多轮考察与沟通，最终选定宏景软件作为合作伙伴。本次合作以“数据驱动、流程优化、服务赋能” 为核心原则，将重点搭建涵盖组织机构、职工管理、预警管理、合同管理、人事异动、报表管理、年度考核、职工自助及自助端等模块的人力资源数智化系统。

通过模块建设，医院将着力实现人力资源数据实时共享，打破数据壁垒；推动各管理环节协同互联，提升跨部门协作效率；构建业务流程线上闭环，减少线下操作成本；以数据支撑管理决策，提升决策精准度。同时，为全院职工打造一站式人事自助服务平台，在提升管理效率的同时，优化职工服务体验。

3.数智赋能，迈向人力升级之路

对于此次人力资源系统建设，温州市中心医院相关负责人表示：“百年医院的发展，既要守住‘救死扶伤’的初心，也要跟上‘数智革新’的步伐。人力资源是医院的核心资源，我们希望通过与宏景的合作，让人事管理从‘繁琐事务’中解放出来，转向‘战略支撑’，让每一位医护人员的价值得到更好发挥，让医院的学科优势得到进一步强化。”

随着合作项目逐步落地，医院将实现人力资源管理 “三重跨越”：从“分散管理”到“统一协同”，提升多院区人力运营效率；从“经验判断”到“数据决策”，为人才引育留用提供科学依据；从“被动服务”到“主动赋能”，增强职工获得感与归属感。此次数智化升级，不仅为医院筑牢人才保障基石，更将为温州医疗健康事业高质量发展提供“百年名院”的示范样本。