徐州医科大学附属医院（徐医附院）与宏景软件正式达成合作，双方将联合打造一体化人力资源管理系统，以数字化手段破解大型医院人才管理难题，为建成高水平研究型医院注入人力资源管理新动能。

作为江苏省高水平医院建设单位，徐医附院正全力推进研究型医院建设，现有职工规模庞大且专业结构复杂，涵盖医疗、教学、科研等多领域人才。随着医改深化，传统人事管理中的数据分散、流程繁琐问题日益凸显，已难以匹配医院高质量的发展需求。

面对薪酬核算的耗时易错、职评岗聘的管控低效，以及人才数据的滞后缺失，医院人力资源管理数字化转型的必要性和迫切性更加凸显。医院在多方调研、严谨选型的基础上，选择了行业积淀深厚、产品体系成熟且医院成功实践丰富的宏景软件。

在此次合作中，宏景将依托服务全国500多家医院的行业经验，为徐医附院量身定制人力资源管理解决方案，系统整合结构管理、人事管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、考核考评管理、职称评审管理、报表管理等核心模块，并强化与教育处、组织部、财务处和医务处的系统功能设计，支持其特定人员管理需求，建立起以“集中共享、人才管理、业务协作、服务赋能”为核心，支撑业务快速发展对于人力资源现代化与高效率要求的人力资源管理信息系统平台，实现人力资源全生命周期管理，提升业务运营效率和数据治理能力，推动医院人力资源业务完成数字化转型。

徐医附院则希望借助宏景力量，打造起一个覆盖全院、功能集成、流程优化的人力资源管理平台，在人力资源信息一体化、业务流程标准化与智能化、人才发展决策科学化、职工服务自助化等方面取得切实成效，筑牢医院人才战略的“数字底座”。

此次强强联合，不仅是徐医附院人力资源管理迈向精细化、智能化的重要里程碑，也为大型公立医院如何通过信息化建设优化内部治理、赋能高质量发展提供了有益的借鉴。预计该系统建成上线后，将显著提升徐医附院的整体运营效率与管理水平，为其新时期的战略目标实现提供更加坚实的人才保障。