近期，中国医药人才服务网公布了由中国中医药科技发展中心（国家中医药管理局人才交流中心）与《中国中医药报》社组织开展的“公立医疗机构的中医药人才发展工作改革与创新典型案例”名单，其中，由宏景软件提供项目服务的中国中医科学院广安门医院人力资源数字化转型案例——《数据驱动，管理升级——广安门医院构筑人力资源精细化管理新高地》，经过层层把关筛选，从众多参评案例中脱颖而出，斩获“人力资源服务能力建设”所属主题优秀案例。

本次案例评选活动是为了及时总结和推广各医疗机构在中医药人才工作方面的典型经验和成功做法，最终入选的案例充分展现了各公立医疗机构中医药人才发展工作的积极探索与有益成果，为行业提供了宝贵的借鉴经验。

此次广安门医院案例的入选，不仅体现医院通过人力资源数字化转型，在人力资源服务能力建设方面探索出了独到的做法和经验，对广大公立医疗机构具有典型示范作用，也证明了宏景软件在中医医院行业人力资源数字化服务领域的专业实力，是对宏景软件服务项目实施力、支撑力和服务力的有力认可。

广安门医院作为全国“示范中医医院”，在推动公立医院高质量发展的背景下，与宏景软件通力合作，以管理标准化、管理系统化、管理便捷化、管理决策化为人力资源信息化建设目标，搭建出集中共享的人力资源管理信息平台，整合医院人力资源各业务链条，

构建从招聘管理、组织岗位管理、人员管理、考勤管理、职称管理、考核考评、薪酬管理、保险管理、人才测评的完整链条。

有效地提高人力资源管理工作效率，规范人力资源管理业务流程，使医院人力资源工作者从繁冗的日常事务性工作中解脱出来，让医院的决策者、管理层及职工都能享受到信息化带来的便捷服务，达成真正意义上的人力资源管理降本增效，通过精细化、高水平的人力资源管理，为医院构建新发展格局提供了不竭动力。

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数智驱动，管理升级-广安门医院构筑人力资源精细化管理新高地

未来，宏景软件与广安门医院将继续深化合作，共同推动中医医院的人力资源数字化转型探索与实践，为广安门医院提供更有力的技术支撑和案例支持，为行业发展提供更契合的解决方案和可参考的标杆案例。

事实上，宏景软件深耕中医医院人力资源数字化领域，为中国中医科学院西苑医院、中国中医科学院望京医院、首都医科大学附属北京中医医院、北京中医药大学东方医院、北京中医医院顺义医院、内蒙古自治区中医医院、苏州市中医医院、江西中医药大学附属医院临床医学院等诸多医院的人力资源数字化转型、管理精细化升级提供了平台支撑，拥有丰富的项目经验和实践沉淀，形成了一整套适合中医医院的人力资源数字化转型解决方案，方法论科学、路径易执行、成果见效快。