在数字化驱动的大环境下，为推动医院人力资源数字化进程，提升现代医院人力资源管理能力和水平，中国医科大学附属第一医院携手宏景软件进行人力资源管理数字化转型升级，促进管理提质增效、业务高效协同、人员精细管理、决策科学有效，助力智慧医院建设。

       中国医科大学附属第一医院是一所大型综合性三级甲等医院，也是一所具有光荣革命传统的医院。医院诞生于二十世纪初，经过几代人艰苦卓绝的努力，医院不断发展壮大。1995年初，医院首创“以病人为中心”的服务理念，开城市大医院改革之先河，医院的改革经验被推向了全国，成为全国卫生战线的一面旗帜，对我国的医疗改革和医院管理产生了划时代的深远影响。20余年来，“以病人为中心”的理念一直被政府倡导和全国医院践行着，在我院的发展和建设中发挥着巨大的作用。进入21世纪后，医院进入了新的历史发展阶段，如今的中国医大一院以人才实力和技术优势，发展成为国内外知名的东北地区疑难急重症诊治中心，委省共建国家区域医疗中心，在国内外卫生界享有很高的声誉，在2021年度全国三级公立医院绩效考核中，医院排名全国第13名，进入最高等级A++序列；2022年发布的复旦版《中国医院排行榜》中，医院综合排名全国第16名，连续13年位居东北首位。

       基于前期与医院的沟通调研，宏景软件将按照整体规划、分步实施的原则，打造包括组织机构、职工管理、人员调配、薪资管理、招聘管理、继续教育管理、报表管理、职工自助、移动服务、预警提醒等多场景在内的一体化人力资源管理平台，多维度、深层次赋能人力资源管理业务。

       通过此次人力资源数字化系统建设，中国医科大学附属第一医院希望加强人力资源数据化、流程化、标准化、规范化管理，实现人力资源系统数据信息资源共享，并与OA协同管理平台、财务等信息系统集成，在医院业务系统间的信息互联互通、数据共建共享方面取得实效，为医院人力资源管理带来显著变化。

       宏景软件在医院人力资源领域具有丰富的实践经验，对此也表示很有信心，在此次项目合作过程中，会以最专业的团队和服务，最大化地满足医院人力资源数字化需求，赋能人力资源管理，让人力资源管理真正服务于职工、赋能于业务。

相信通过双方项目组成员的同心协力，辛勤耕耘，中国医科大学附属第一医院最终会收获一个一体化人力资源管理数字化平台，切实促进医院人力资源管理服务升级，提升人力资源管理质量和工作效率。