近日，宏景软件与吉林艺术学院正式签署合作协议，双方将共同打造人力资源管理数智化系统。此次合作将围绕高校人事管理规范化、精细化与数智化的建设目标，致力于构建一个统一、高效、安全的人力资源管理平台，为学院的人才引育、师资发展、内部治理及高质量发展注入强劲动力，全面开启学院人力数智化转型的新篇章。
底蕴深厚，艺韵悠长
吉林艺术学院作为东北地区唯一一所综合性高等艺术院校，拥有深厚的历史积淀与鲜明的办学特色。学院前身萌发于1946年的东北大学鲁迅文艺学院，1958年组建吉林艺术专科学校，1978年更名为吉林艺术学院，1993年获得硕士学位授予权，1995年成为吉林省首批拥有省级重点学科的院校，2020年入选吉林省特色高水平应用型建设高校。
目前，学院教职工 793 人（不含工勤 30 人），其中专任教师 596 人，形成了一支专业能力突出、艺术素养深厚、富有创新活力的师资队伍，在音乐、美术、设计、戏剧、影视、舞蹈等多个领域成果显著，为区域文化艺术传承创新与高等艺术教育发展持续贡献力量。
数智赋能，驱动变革
为进一步提升内部治理效能、优化人才服务体验、强化师资队伍管理能力，吉林艺术学院积极拥抱数智化浪潮，启动人力资源管理信息化升级工作。经过充分的调研与综合评估，学院最终选择与深耕人力资源数字化领域20多年的宏景软件合作，依托其成熟稳定的产品体系及丰富的高校人事数字化实践经验，对核心人事业务进行一体化整合与流程再造。
本次项目将聚焦组织机构管理、岗位管理、人员管理、报表管理、职称评审、招聘管理等关键场景，旨在实现基础信息的统一管理、业务流程的贯通衔接、数据的自动归集与深度分析，为学院的科学决策提供坚实的数据支撑。通过数字化建设，学院将有效减少重复性事务工作，简化办事环节，提升管理透明度，让人事管理更规范、更高效、更贴近教师的实际需求。
深化价值，共创未来
此次合作将以数智化系统为抓手，对核心人事业务进行一体化整合与流程再造，在实际应用中实现多维度效能提升，具体体现在以下方面：
规范职称评审，提升人才评价效能：搭建专业技术职称评审管理系统，对不同职级、不同系列的专业技术人才进行客观评价，实现线上申报、审核、送审、评审全流程管理。不仅能节省工作时间、减少人力物力投入，还可缩短评审周期、提高评审效率；同时，整个评审过程动态监控、公开透明，有效推动人才评价的合法合规化。
优化招聘流程，精准选拔优秀人才：构建人才招聘管理系统，助力学校通过外部公开招聘、人才引进等方式选拔优秀师资。通过统一招聘门户快速完成简历收集与筛选，以灵活的招聘批次及流程满足各类人才的招聘需求，为学院战略目标的顺利达成提供人才保障。
集中人员管理，支撑人才结构优化：建设人员管理系统，规范信息标准和统计口径，将分散的人员信息转为集中管理，由各院系、科室维护权限内数据，实现教职工全职业生命周期信息的动态更新与增量积累。同时，为不同用户提供信息查询与统计分析，为学院人才结构优化提供及时、精准、全面的数据参考。
自动化报表处理，释放人力管理精力：搭建报表系统，将日常繁重的事务性工作转由系统承载，充分释放人力资源工作者的精力，减少管理操作成本，大幅提升人力资源部门的工作效率。
