近日，上海财经大学（简称“上财”）人力资源数字化平台建设项目中标结果公布，宏景软件凭借深厚的行业积淀、贴合高校需求的定制化解决方案以及丰富的高等院校实践经验，成功斩获该项目合作资格。

此次双方将携手打造一体化人力资源数字化平台，覆盖基础人事、招聘管理、绩效管理、职称管理核心模块，系统化提升上财的人才队伍水平和组织运行效能，助力学校夯实财经特色世界一流大学建设根基。

百年商科底蕴

上财源于1917年南京高等师范学校创办的商科。1921年学校迁至上海，创建上海商科大学。1932年独立建校，定名为国立上海商学院。1950年，更名为上海财政经济学院。1985年，更名为上海财经大学。1996年，成为国家“211工程”重点建设高校；2006年，成为国家“优势学科创新平台”建设高校；2017年，入选国家“双一流”建设高校。

上财是一所以经济管理学科为主，经、管、法、文、理、工协调发展的多科性重点大学 ，入选国家“双一流”“211工程”“优势学科创新平台”，是国内财经教育领域的标杆院校。学校始终秉承“厚德博学，经济匡时”的校训，坚守“立德树人”的根本任务，以培养具有全球视野、民族精神和卓越能力的财经人才为核心，为国家经济社会发展输送了数以万计的优秀管理人才与专业骨干。

锚定数智转型

上财携手宏景进行人力资源数字化平台建设，正是立足自身优势，顺应数字化时代趋势，落实学校信息化战略，推动人力资源管理从“传统管理”向“数智化赋能”转型的重要一步。

此次共建的人力资源数字化平台，聚焦四大核心模块建设，全面覆盖人力资源管理全流程，精准对接学校人才发展战略：

· 基础人事模块将实现教职工信息集中管理、人事异动流程规范化，打破信息壁垒，实现数据实时共享，让人力资源管理“底数清、情况明”；

· 招聘管理模块将优化人才引进流程，实现招聘需求发布、简历筛选、面试管理全流程线上化，提升人才引进效率与质量，为学校吸纳海内外顶尖人才提供支撑；

· 绩效管理模块将结合上财学科特色与师资考核要求，构建科学多元的考核体系，助力激发教职工工作活力；

· 职称管理模块将规范职称评审流程，实现多环节线上协同，确保评审工作公平、公正、高效，助力人才职业发展。

宏景软件在高校人力资源数字化领域拥有丰富实践经验，已为中国人民大学、北京语言大学、广东工业大学、福建师范大学等众多高校提供过优质服务，成为众多高校人力资源数智化转型的优选伙伴。此次合作中，宏景软件将充分结合上财的办学特色与管理需求，打造定制化解决方案，确保平台既符合学校“双一流”建设的高标准，又能落地见效、贴合实际使用场景。

赋能人才发展

此次人力资源管理平台的建设，对上海财经大学而言具有重要的战略意义，不仅将大幅提升人力资源管理的数字化、智能化水平，更将为学校人才队伍建设注入新动能，助力学校实现更高质量的发展。平台建成后，将在提升管理效能、强化人才赋能、支持决策落地等方面发挥实效，切实推动人力资源管理与学校整体发展战略深度融合。