近日，宏景软件凭借在公立医院行业积淀的丰富人力资源数智化转型实践经验、成熟完善的数智化解决方案及强大的技术实力，成功中标本溪市中心医院人力资源数智化系统升级项目。此次合作，双方将携手发力、深度协同，共同打造辽东地区医疗人力资源管理数智化新标杆，助力医院实现人力资源管理高质量发展。

应势而动：

从“三甲”底蕴到“数智”新阶

本溪市中心医院（中国医科大学本溪中心医院）是辽东地区一所集医疗、教学、科研、妇幼保健、职业病防治、康复、健康管理、疾病预防控制等功能为一体的综合性三级甲等医院，是省内第二家、辽东地区首家获得“互联网医院”资质的市级医院。医院在职员工1831人，其中正高级职称233人，副高级职称365人。

随着国家“人工智能+医疗”行动部署的持续深化，以及医疗卫生行业高质量发展战略的推进，医院旧人事系统已难以适配现代化三甲医院高效协同、精准决策的发展需求。推动传统人事管理向现代人力资源数智化管理转型，成为医院深化改革、提升核心竞争力的关键课题。此次项目招标，本溪市中心医院围绕系统功能、数据安全、集成能力等方面提出全方位、高规格要求，宏景软件在众多竞争者中脱颖而出，成功赢得医院的高度认可与信赖。

全面升级：

赋能人力资源管理全流程

根据项目建设规划，宏景软件将立足本溪市中心医院的实际管理需求，为其搭建一套集业务在线化、服务自助化、决策智能化于一体的人力资源数智化平台，全面覆盖医院人力资源管理全流程核心场景。

该平台功能涵盖机构管理、编制管理、岗位管理、组织机构图、员工信息管理、智能查询、人才画像、常用花名册、统计分析、预警管理、通知公告管理、劳务派遣及各类人员管理、人事异动管理、合同管理、薪资保险管理、奖金二次分配、薪资分析、职称申报、年度考核、共享服务（员工自助、科室自助）、移动服务等核心模块，全方位实现“管人、用人、慧人”的管理目标，为医院人力资源管理提供全流程、数智化支撑。

项目推进过程中，宏景软件将以功能建设、体验优化、集成深化三大核心策略为总抓手，系统有序推进各项工作落地见效：

一是夯实数据质量基石，规范数据标准、打通数据壁垒，确保人力资源数据的准确性、完整性与时效性；

二是优化用户服务体验，简化业务办理流程、提升操作便捷性，实现员工自助、科室自助高效协同，降低管理成本；

三是深化系统集成融合，推动人力资源数智化平台与医院现有信息系统无缝衔接，实现数据互通、业务联动，提升医院整体管理效能。

展望未来，宏景软件将充分发挥自身在公立医院行业的数智化实践优势，严格按照医院项目要求，组建专业实施团队，精准对接需求、科学推进建设，确保项目高标准交付、高质量落地。同时，双方将以此次合作为契机，持续深化协同，不断优化系统功能、提升管理效能，助力区域医疗人才管理水平整体提升，为健康本溪建设注入数智动力。