近日，长城人寿保险股份有限公司（简称“长城人寿”）相关业务和技术部门经过前期多方考察和严格规范的招标，最终选择携手宏景软件进行长城人寿新一代人力资源管理系统平台的建设工作，长城人寿将通过该系统的运行与实施，有效发挥人力资源的整体优势，确保人力资源管理工作与企业战略目标密切配合，稳步提升。

       该项目于11月11日召开了项目启动会，双方领导高度重视，长城人寿党委副书记、监事会主席任庆和，副总经理、纪委书记魏斌，人力资源部及信息服务部负责人，宏景软件业务总裁房宏携整个项目团队出席了此次会议。

项目启动会现场

       此次项目启动会的成功召开，标志着长城人寿在人力资源数字化转型道路上迈出重要一步，通过引入先进的信息技术手段，进一步提升公司人力资源管理质效，有效支撑公司发展战略落地，标志着长城人寿人力资源数字化进入实质性建设阶段。

       长城人寿成立于2005年，总部设于北京，目前已在北京、山东、四川、湖北等全国各地设立14家分公司，73家三级机构，129家四级机构，旗下拥有4家控股子公司。

       长城人寿不断提升科学、精细化管理水平，强化风险管控，全面推动公司高质量发展。为进一步完善人力资源管理体系，规范人力资源管理流程和运行机制，提升专业化管理水平，整合专业资源、降低运营成本、提高管理效率和提供优质服务，使人力资源管理从行政事务性向高价值的战略性职能转型，以满足公司业务高速增长和人力业务发展的需求，长城人寿积极推进人力资源管理系统改造升级，这也是与宏景软件携手合作的基础。

       会上，长城人寿相关领导再次明确和强调了人力资源管理系建设的战略作用和意义，对公司整体信息化建设的重要影响，希望通过系统建设构建长城人寿人力数据治理体系、人力业务管理体系，打造HR业务管理平台、员工自助服务平台、领导决策平台，从而为公司内部沟通协作、规范人事业务流程、提高人力工作效率、辅助领导科学决策提供有力支持，同时，也对系统建设规划表示出充分的信心和肯定，相信通过与宏景软件的合作，能够显著提升长城人寿的人力资源管理水平，为公司的发展注入新的活力。

       宏景软件也表达了对此次合作的高度重视，表示将投入资深的团队、构建完善的管理机制，确保项目的顺利实施，助力长城人寿构建出一体化的人力资源管理平台，推动长城人寿人力资源管理变革，使人力资源部门摆脱繁琐的日常事务性工作困扰，腾出更多精力从事更有效的人力资源管理战略性工作，降低员工管理成本，提高员工满意度，减少差错和提高效率，助力公司实现更高层次的发展。

       随着项目的正式启动，双方将紧密合作，共同推进人力资源管理系统的部署和应用，尽早完成系统的上线运行。双方也表示，未来将继续探索更多的合作机会。