在公立医院深化人事制度改革、全力推进高质量发展的大背景下，浙江中医药大学附属第三医院（又名浙江省中山医院）积极探索创新管理模式，选择与宏景软件合作，构建覆盖组织机构、员工管理、人事异动、考勤管理、薪资管理、岗位聘任、职称评审、智能服务等全场景在内的人力资源数智化平台，标志着医院在提升管理效能、优化人才结构、提升员工体验上迈出关键步伐，将有力推动医院人力资源管理向精细化、智能化迈进，为医院可持续发展注入新动力。 

医院简介

浙江中医药大学附属第三医院（以下简称“浙中医大三院”）创建于1961年，是集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的综合性三级甲等中医医院，也是首批国家中医药传承创新工程重点中医院项目建设单位，国家中医康复中心建设单位，全国首批中医住院医师规范化培训基地，以浓厚的中医药特色和突出的针灸、推拿、康复、骨伤专科优势享誉全省。医院现有职工1532人，副高以上专家193人。

作为一所拥有多院区的老牌三甲中医医院，浙中医大三院在高速发展中，越发感受到数据孤岛、流程低效、决策支撑不足等传统人力资源管理模式的掣肘，因此，如何提升人力资源管理效率、优化员工体验、实现数据驱动科学决策成为医院的关注重点。经过多家厂商的细致对比与深入评估，医院最终选择了行业经验丰富的宏景软件作为合作伙伴。

浙中医大三院此次与宏景软件的合作，不仅是管理工具的升级，更是管理基因的重塑，宏景软件将充分发挥自身技术优势和专业经验，为医院量身定制人力资源管理解决方案，通过人力资源数智化平台，助力浙中医大三院实现：

★组织管理高效灵活

智能归档与检索，支持组织形态动态调整，确保组织架构优化与战略落地。

★人事异动线上处理

入转调离全流程线上化，操作留痕流转清晰，简化流程提升管理质量。

★智能报表一键生成

内置丰富模板，自动生成常用报表，减少重复劳动，提升管理效率。

★招聘管理高效协同

从需求发布到录用审批，实现招聘全流程线上化，优化候选人筛选与面试安排，提高招聘效率。

★薪酬福利精细管理

灵活配置薪酬体系，支持福利政策个性化设计，确保薪酬分配合理合规，提升职工满意度。

★年度考核公平科学

支持多维度考核指标设置，实现考核流程自动化、过程透明化，确保考核结果公平公正，激发员工积极性，使绩效管理落到实处。

★自助服务便捷高效

支持员工自助查询信息、办理人事业务，提升服务效率与满意度。

★系统集成互联互通

与医院数据中心平台、财务系统等平台对接，与医院统一门户平台实现单点登录，实现信息数据共建共享。

★数据分析辅助决策

通过智能系统，医院可整合人力资源数据，为医院管理层提供战略决策支持，推动医院可持续发展。

★全面适配国产化

全面适配国产化软硬件环境的要求，助推医院完成人力资源管理数智化升级。

为确保系统顺利实施并成功验收，宏景软件将提供专业团队支持项目建设，助力浙中医大三院在人力资源管理领域不断创新与突破。相信在宏景软件人力资源数智化系统的有力支撑下，浙中医大三院将在人力资源管理方面实现质的飞跃，为医院高质量发展筑牢根基，进而为广大患者提供更加优质、高效的医疗服务。