近日，上海市第一人民医院召开人力资源数字化项目启动会，标志着医院人力资源数字化系统建设进入实质性阶段，开始全面推进人力资源数字化转型。作为全国建院最早的综合性百年老院之一，医院此次携手人力资源数智化服务专业厂商宏景软件，以“数据驱动、精准赋能”为目标，聚焦人力资源全生命周期管理场景，旨在打造“管理更智能、流程更优化、服务更精准、决策更科学”的现代化人力资源智慧管理平台。

上海市第一人民医院总会计师周建军、人力资源处处长祝延红、人力资源处副处长沈炎冰,以及宏景软件上海分公司总经理冯小勇等10余人参会。

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破解传统管理难题，锚定数智转型升级

上海市第一人民医院历来非常重视人才建设，持续加强人才培养和管理，不断优化人才队伍结构，但在数智化转型、智慧医院建设，以及事业单位分类改革、人事制度改革以及医药卫生体制改革的大背景下，医院的人力资源管理也面临着新挑战，迎来了新需求。

作为上海市公立医院高质量发展试点医院，上海市第一人民医院以改革释能、数智赋能，推进人力资源数智化转型。在具体落实中，医院立足整体信息化发展规划，以人力资源信息化建设为抓手，以人才基础信息平台建设为重点，加大对人才队伍基础信息的整合和挖掘力度，全面提升信息开发、应用和决策支持能力，努力实现“互联网+人才”的发展模式。

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技术业务双轮驱动，共同推动管理创新

此次，上海市第一人民医院人力资源数字化项目启动会的成功召开，为医院数字化转型的深入推进开了好头。

会上，宏景软件基于前期的需求调查和综合研判，整体介绍了项目建设实施概况，同时，冯小勇总作为宏景方代表，对项目建设高质量保障、双方资源的协调及项目关键节点管理提出了建设性发言。

祝延红处长立足医院战略发展，指出医院希望通过数字化手段破解人才管理难题，并围绕促进人力资源成为学科建设和医院高质量发展的“动力引擎”，进行了针对性要求发言。

最后，周建军总会计师对项目启动会进行了总结性发言，对项目高质量发展建设提出了战略期望及总体要求，并对双方战略紧密合作表示密切关注，共同推进项目圆满顺利验收。

相信，上海市第一人民医院通过人力资源数智化转型，会在考勤、薪酬、人才招引、人才选拔等核心业务场景上拥有更新体验，有效提高医院人力资源管理的精确性和效率，更好地应对人员流动性大、专业技能要求高等行业特有挑战，提升员工的工作满意度和忠诚度，降低人才流失率。

同时，强化医院人力数据深度分析，便于制定更加科学合理的人力资源战略和政策，为医院的长远发展提供强有力的人力支持，促进医院服务管理质量的提升。