一、单位简介
北京大学第三医院（简称“北医三院”）始建于1958年，是国家卫生健康委委管的集医疗、教学、科研、预防、康复与保健为一体的现代化综合性三甲医院。目前，在岗职工6226人，开放床位数2264张，设有37个临床科室、10个医技科室，拥有34个博士点，1个临床博士后流动站，20个国家临床重点专科，3个国家级平台。
二、数智化建设成果
在医药卫生体制改革的大背景下，北医三院基于集团化发展需要，为了做好人才的选、用、留、育工作，2015年11月，开始与宏景软件达成合作关系，双方共同完成组织机构、员工管理、人员调配、合同管理、工资管理、统计报表、档案管理、职称管理等模块的配置，构建出一个包含基础层、业务层、管理层的整体框架平台，促进了医院人力资源管理的服务转型，实现人力资源管理水平的大幅度提升。
通过统一构建的人事信息平台，完成106人员信息集、近1000个信息项、6800余人信息的数据集中管理，与院级集成平台进行对接，实现了组织机构与员工信息等数据源的统一。系统预置了大量的表单，凭借表格绘制工具能够方便快捷地调整，报表的自动取数以及数据校验功能，使工作效率大幅提高，并且数据准确，可靠性高，满足了人力资源部的各类报表需要。系统的预警功能可以与业务相关联，流程结束后信息能够自动归入个人档案，并在员工个人信息里更新，使工作变被动为主动。
工资收入关系到职工的切身利益，对精准性和时效性要求颇高，如果出现差错，会引来职工的强烈不满。系统将工资调整划分为流程驱动、定期开展、主动办理三种类型，共梳理出毕业生工资核定、转正定级、各类岗位调整、年度薪级工资晋升等各类工资调整流程20余个，实现了人员调配与薪资变动的无缝对接，将医院工资调整方案预置到系统中，并设置不同的计算公式，通过模板自动完成相应工资项目的调整，系统具有自动调资和核对功能，实现了批量的调资业务，避免了手工调资可能出现的失误，减少了工资岗差错率的发生。
为辅助医院核心人才管理，系统提供了人才统计分析功能，建立了后备人才库，自动生成各类统计报表，一天完成近6000名职工的人员统计工作，依托系统强大的图表功能，实时体现人才的结构、现状以及变化趋势，为北医三院人才规划提供了科学依据。
通过信息自助服务平台，全院职工可以随时浏览各类人事信息、查阅消息通知，进行收入、在职证明的直接生成和打印，减少了职工和人事部门的填写与核对时间，实现了成本降低与效率提升的双赢。与此同时，职工通过自助服务端可以在网上进行职称考试报名，系统能够自动统计出报名的人员和类别，考试结束，职工可以随时随地查询成绩，体现出人事部门服务全员的功能属性，大大提高了全院职工的满意度。
三、特色应用
医院原人事数据呈现静态化、碎片化、不规范的特点，无法给其他信息系统提供数据支撑。与宏景合作后，医院成功搭建出全院共享的人事数据平台，通过规范业务应用，实现了数据自动更新：一是明确信息来源，根据不同职工类型进行有针对性的档案信息采集，最终成功导入数据近百万条，实现了人事信息的集中管理；二是分工协作，以管理职责为依据，授权不同的业务人员维护不同的信息，减少了信息维护错误率的发生；三是业务联动信息，系统中设置入转调离、出国出境、合同续签等共计20余个业务流程，每个业务流程结束，系统自动更新相关信息，提高了人员信息维护工作的效率。同时，系统内置了一些常用的统计功能，可以根据领导需要制定相应的统计规则，为领导实现人力资源数据分析提供了诸多便捷。
北医三院拥有数百个信息系统，目前，已将17家厂商的44个系统进行了集成，每天的消息量达50多万条。人力资源系统作为集成系统的一个平台，基于消息模式与集成平台对接，规范了人事数据源，实现数据的双向传输与共享，为全院其他信息系统提供组织、人员等数据信息，协助完成了国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度五级乙等认证。
